기업 성장의 동력 2025 일학습병행: 지정 절차와 현금 및 교육 지원 분석

일학습병행 제도는 기업이 청년 등 학습근로자를 선(先) 채용한 후, 국가직무능력표준(NCS) 기반의 도제식 현장훈련(OJT)과 보완적인 이론교육(Off-JT)을 병행 실시하는 현장 중심 교육훈련 시스템입니다. 이 제도는 기업이 필요로 하는 숙련 인력을 직접 양성할 수 있도록 설계되어, 기업 성장의 새로운 동력으로 주목받고 있습니다.

정부 또는 산업계의 평가를 거쳐 자격을 부여하는 이 제도는 기업의 숙련 인력 확보와 청년의 전문성 향상을 지원하며, 지원형태는 현금 및 교육입니다. (근거 법률: 산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률)

이러한 체계적인 인력 양성 시스템을 구축하기 위해, 학습기업 지정은 엄격한 요건과 심사 절차를 거쳐 진행됩니다.

학습기업 지정 요건 및 심사 절차

일학습병행 제도의 성공적인 운영을 위해 지원 대상은 해당 분야에서 검증된 기술력을 갖추고, 미래 인재를 장기적으로 육성하려는 확고한 의지가 높은 기업으로 한정됩니다. 이는 '산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률' 제13조에 의거하여 한국산업인력공단의 체계적인 심사를 거쳐 정식으로 지정 받은 학습기업만이 혜택을 받을 수 있음을 의미합니다.

혹시 귀사는 이미 다음 핵심 지정 요건을 충족하고 있는지 확인해 보셨나요?

핵심 지정 요건 (선정 기준)

• 전문 기술력: 해당 직무 분야에서 NCS 기반 도제식 교육훈련이 가능한 수준의 기술력 보유.
• 인력 양성 의지: 학습근로자를 선(先) 채용하고 책임감 있게 교육시키려는 높은 의지 및 환경.
• 법적 근거 확보: 일학습병행법 제13조에 따라 학습기업 지정 요건을 모두 충족.

학습기업에 제공되는 핵심 지원 내용

학습기업으로 지정되면 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」에 근거하여 양질의 도제식 교육훈련 환경을 구축하고 운영하는 데 필요한 다양한 형태의 지원을 받게 됩니다. 특히, 학습기업이 선(先) 채용한 학습근로자에게 NCS 기반의 현장훈련(OJT)을 효과적으로 제공할 수 있도록 실질적인 도움을 제공합니다.

지원 형태는 현금(훈련비) 및 기타 교육 지원(컨설팅)을 포함하며, 이를 통해 기업은 인프라 구축 부담을 덜고 핵심 인재 양성에 전념할 수 있도록 재정적·기술적 지원이 이루어집니다.

구체적인 인프라 및 훈련비 지원 내역

• 인프라 구축 지원: 학습기업의 특성과 수요에 맞는 맞춤형 교육훈련 프로그램 개발을 지원합니다. 또한, 현장 훈련에 필수적인 학습 도구 및 시설 지원 컨설팅 등을 제공하여 교육 인프라를 확충하도록 돕습니다.
• 훈련비 지원: 학습근로자에게 실시하는 현장훈련(OJT)과 학교 등에서 보완적으로 이루어지는 이론교육(Off-JT) 운영에 소요되는 제반 훈련비를 지급하여 기업의 재정적 부담을 실질적으로 경감시킵니다.

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학습기업 지정 신청 절차 및 구비 서류

학습기업 지정 및 지원 신청은 기업의 편리성을 고려하여 연중 상시 신청이 가능합니다. 이 지원을 받기 위해서는 해당 분야의 기술력을 갖추고 인력양성에 대한 높은 의지가 있는 기업이 필수 요건이며, 기업은 일학습병행법 제13조에 따라 지정받아야 합니다.

지정 및 신청 절차 (HRD-net 제출)

1. 사업 참여 신청: HRD-net을 통해 사업참여신청서 등 필수 서류를 전산 입력 및 첨부.
2. 제출 서류 심사 및 기업 자격 요건 확인.
3. 현장 실사: 한국산업인력공단 관할 지부 지사에서 직접 방문하여 훈련 환경 점검.
4. 최종 학습기업 지정 통보 및 지원 개시.

신청방법: 모든 신청 과정은 HRD-net 시스템을 통해 전산으로 이루어집니다. 기업은 사업참여신청서, 자가진단체크리스트, 참여제한요건 확인서 등의 구비 서류를 전산으로 입력하고 첨부한 후, 관할 한국산업인력공단 지부·지사에 제출해야 합니다. 전화 문의는 한국산업인력공단 (☎052-714-8245)로 가능합니다.

주요 구비 서류 목록

다음은 학습기업 지정을 위한 HRD-net 시스템 상에서 전산으로 신청 시 필수적으로 요구되는 핵심 자료 목록입니다.

• 사업참여신청서 (전산 입력 및 첨부)
• 자가진단체크리스트 (전산 입력 및 첨부)
• 참여제한요건 확인서 (전산 입력 및 첨부)
• 기타 기업의 교육 훈련 역량을 증명할 수 있는 자료

제출된 서류는 학습기업으로서의 지정 요건 충족 여부를 판단하는 핵심 자료로 활용되며, 이 과정이 지원 여부를 결정하는 중요한 단계임을 기억해야 합니다.

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인력난 해소와 경쟁력 제고를 위한 전략적 투자

일학습병행 지원은 단순한 재정 지원을 넘어, 기업의 인력 양성 시스템을 NCS 기반으로 선진화하는 장기적 투자입니다. 기업은 한국산업인력공단을 통해 훈련 프로그램 개발 및 훈련비 지원을 받아 숙련 인재를 안정적으로 확보합니다. 이는 기업 경쟁력 제고와 산업 전반의 인력난 해소에 크게 기여하는 현명한 선택입니다.

숙련된 인재를 직접 양성하고 정부 지원을 통해 재정 부담을 덜 수 있는 이 전략적 투자를 놓치지 마세요.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 학습기업 지정 및 지원 신청 절차는 어떻게 되나요?

A. 기업의 편의를 위해 지원 신청은 연중 상시 신청이 가능합니다. 훈련 참여를 희망하는 기업은 HRD-net을 통해 사업참여신청서, 자가진단체크리스트 등을 제출해야 하며, 관할 한국산업인력공단의 심사(서류심사 및 현장실사)를 거쳐 최종 학습기업으로 지정됩니다.

Q. 지원 대상이 되는 학습기업의 구체적인 선정 기준은 무엇인가요?

A. 해당 사업은 일학습병행법 제13조에 따라 지정받은 학습기업을 대상으로 합니다. 특히, 해당 분야의 기술력을 갖추고 인력양성 의지가 높은 기업을 중점적으로 선정하여 지원하고 있습니다.

Q. 지원 형태(현금/기타)별로 제공되는 혜택의 구체적인 내용은 무엇인가요?

A. 지원은 현금(훈련비)과 기타 지원(교육/컨설팅)으로 제공됩니다. 교육훈련 프로그램 개발, 학습도구 지원 컨설팅 등 인프라 구축 지원과 더불어, 학습근로자에게 제공하는 훈련비(OJT, Off-JT)가 지원되어 기업의 부담을 종합적으로 낮춥니다. 구체적인 문의는 한국산업인력공단 (☎ 052-714-8245)으로 연락 주시면 됩니다.