맞벌이 부부 동시 신청 가능한 육아기 근로시간 단축 급여 지급 기준

요즘 일하며 아이 키우기 참 쉽지 않죠? 아이의 소중한 순간을 놓치고 싶지 않지만, 줄어든 근로시간만큼 깎일 수입 걱정에 망설여지는 그 마음 저도 참 공감이 가더라고요. 다행히 정부에서 줄어든 월급의 일부를 보전해 주는 '육아기 근로시간 단축 급여' 제도가 우리를 기다리고 있습니다.

"경력은 유지하고, 아이와의 시간은 늘리고! 경제적 부담까지 덜어주는 스마트한 육아법입니다."

누가 받을 수 있을까요?

모든 부모님이 다 해당되면 좋겠지만, 원활한 지원을 위해 몇 가지 꼭 확인해야 할 핵심 대상 기준이 있답니다. 신청 전 아래 요건을 충족하는지 함께 체크해 보아요.

• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자
• 단축 시작일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상일 것
• 근로시간을 주당 15시간 이상 35시간 미만으로 단축할 것
• 최소 30일 이상 제도를 사용한 경우 급여 신청 가능

2024년과 2025년을 거치며 지원 범위와 기간이 더욱 확대되고 있으니, 제가 정리해 드리는 최신 규정들을 꼼꼼히 확인하고 혜택을 놓치지 마세요!

우리 아이 나이와 신청 가능한 기간은 어떻게 될까요?

기본적으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 직장인이라면 누구나 신청할 수 있습니다. 자녀가 두 명이라면 각각의 자녀에 대해 개별적으로 사용할 수 있어 더욱 유용합니다.

💡 핵심 신청 자격 확인하기

• 재직 기간: 해당 사업장에서 최소 6개월(피보험 단위기간 180일) 이상 근무해야 합니다.
• 자녀 연령: 신청 시점을 기준으로 만 8세 이하 기준을 충족해야 합니다.
• 근로시간: 단축 후 근로시간이 주당 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다.

사용 기간과 강화된 혜택

단축 기간은 기본적으로 1년이 보장되지만, 만약 육아휴직을 다 쓰지 않았다면 그 미사용 기간을 합쳐 최대 2년까지 연장하여 사용할 수 있습니다. 특히 2024년 하반기부터는 통상임금의 100%를 지원하는 '기본 단축 시간'에 대한 혜택이 더욱 강화되어 경제적 부담을 크게 줄여주고 있습니다.

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내 통상임금으로 계산해보는 단축 급여 혜택

월급이 줄어들까 봐 걱정이시죠? 고용보험이 그 빈자리를 채워줍니다! 육아기 근로시간 단축 급여의 핵심은 바로 '통상임금'인데요. 현재 지급 방식은 근로자가 단축한 시간의 비중에 따라 계산됩니다.

💡 2024년 하반기부터 달라진 핵심 포인트!

기존에는 주당 최초 5시간까지만 100% 지원을 받았지만, 법 개정에 따라 100% 지원 구간이 주당 최초 10시간까지 확대되었습니다. 이는 단시간 근로를 선택하는 부모님들의 경제적 부담을 대폭 낮추기 위한 조치입니다.

급여 지급 기준 및 상한액 총정리

단축 급여의 구체적인 지급 한도는 다음과 같습니다. 본인의 통상임금과 단축 시간을 대조해 보세요.

구분	지원 비율	월 상한액
최초 10시간	통상임금 100%	200만 원
나머지 시간	통상임금 80%	150만 원

"임금이 삭감되는 부분에 대해 정부 지원금이 보전 역할을 하므로, 상한액과 하한액(월 50만 원) 기준을 확인하여 미리 시뮬레이션을 해보시는 것이 좋습니다."

놓치면 안 되는 신청 절차와 필수 서류 체크

단축 근무를 결정하셨다면 이제 급여 신청 절차를 밟아야 합니다. 가장 먼저 할 일은 회사에 단축 근무를 알리고 '육아기 근로시간 단축 확인서'를 발급받는 것입니다.

⚠️ 신청 시기 꼭 기억하세요!

단축 근무를 시작한 날부터 1개월이 지난 시점부터 매월 단위로 신청할 수 있고, 단축 근무가 모두 끝난 뒤 12개월 이내에 한꺼번에 신청해도 됩니다. 하지만 12개월이 지나면 수급권이 소멸되니 절대 잊지 마세요!

준비해야 할 필수 서류 3가지

• 육아기 근로시간 단축 확인서: 사업주(회사)에서 작성해주는 서류로, 단축 기간과 시간이 명시되어야 합니다.
• 통상임금을 확인할 수 있는 증명 서류: 최근 3개월분 임금대장이나 근로계약서 사본이 필요해요.
• 단축 기간 중 임금 지급 확인 서류: 단축 근무 중 회사에서 받은 급여 명세서 등이 필요할 수 있습니다.

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 육아휴직을 이미 1년 다 썼는데, 추가로 신청 가능한가요?

A1. 네, 가능합니다! 육아휴직 1년과 별개로 근로시간 단축 1년이 기본 보장됩니다. 육아휴직 미사용분까지 합치면 최대 2년까지 가능합니다.

Q2. 아빠와 엄마가 동시에 신청할 수 있나요?

A2. 그럼요! 부모가 각각 1년씩 사용할 수 있으며, 동시 사용도 가능합니다. 최소 3개월 단위로 나누어 쓸 수 있어 효율적입니다.

Q3. 단축 근무 중에도 연장 근로를 할 수 있나요?

A3. 근로자의 동의가 있다면 주 12시간 이내에서 연장 근로가 가능합니다. 다만, 제도 취지에 맞게 가급적 단축 시간을 준수하는 것이 좋습니다.

아이와 함께하는 소중한 저녁, 당당하게 누리세요

회사 눈치도 보이고 월급 걱정도 되시겠지만, 아이의 어린 시절은 순식간에 지나가더라고요. 지원 제도를 잘 활용해 경제적 손실은 줄이고 아이와 함께하는 '저녁이 있는 삶'을 꼭 누리셨으면 좋겠습니다.

마지막 체크리스트!

• 자녀가 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하인가?
• 고용보험 가입 기간이 180일 이상인가?
• 단축 후 근무시간이 주 15~35시간 사이인가?

"부모의 시간은 아이에게 가장 큰 선물입니다. 경제적 부담은 덜고, 아이의 성장을 곁에서 지켜봐 주세요."

본 콘텐츠는 고용노동부 및 고용보험 공식 자료를 기반으로 작성되었습니다. 상세 기준은 개별 상황에 따라 다를 수 있으므로, 정확한 상담은 고용보험 누리집을 확인하시기 바랍니다.